Тестирование

Цель тестирования – обоснование решения о допуске к управлению служебным автомобилем и, в случае необходимости, уточнение программы дальнейшего обучения.

Порядок тестирования:
  • В классе проводится проверка знаний Правил дорожного движения, а в некоторых особых случаях (перевозка пассажиров, опасных грузов, VIP-клиентов) и тестирование ключевых психофизиологических качеств (внимания, склонности к риску, к поиску новых ощущений, уровень агрессивности и др.).
  • В тестовой поездке по дорогам общего пользования определяются навыки проверки автомобиля и подготовки к поездке, работы с органами управления, наблюдения за дорожной ситуацией, восприятия опасностей и риска, прогнозирования действий других водителей и пешеходов, а также оценивается тактика вождения и общий стиль вождения.

Данные тесты позволяют определить степень обученности водителя и уровень его психофизиологических способностей к вождению, однако, не гарантируют 100%-ной достоверности прогноза, так как за 1-2 часа не удается проверить все качества и навыки и поставить человека во все возможные на дороге ситуации. Кроме того, на надежность вождения влияют также временные состояния человека (усталость, болезнь, стресс) и бизнес-императивы (выполнение плана, цейтнот, график труда и отдыха).

Общее время тестирования составляет примерно 1 час на каждого сотрудника. По каждому кандидату предоставляется отчет с выводами и рекомендациями. Могут быть сделаны следующие заключения: «Может управлять служебным автомобилем», «Не может управлять служебным автомобилем».

Мы рекомендуем проводить тестирование прежде всего принимаемых на работу сотрудников для принятия решения о выдаче корпоративного автомобиля, для водителей с большим перерывом (после декрета), для вип-водителей и для особенных, сомнительных случаев.  Уже работающих сотрудников рекомендуем направлять сразу на тренинги, в ходе которых также будет проведена оценка уровня водительского мастерства и надежности.